Сокращение основных временных сотрудников

Опубликовано: 19.11.2018

видео Сокращение основных временных сотрудников

«Омсктрансмаш» запустил линию гусеничных лент

Временный персонал

Предоставление временного персонала поможет вам сократить издержки на содержание кадров и освободиться от лишней нагрузки по соблюдение трудового кодекса и уплате налогов, что высвободит лишние ресурсы для дополнительного развития и расширения вашего дела. Аренда временного персонала помогла большому количеству организаций справиться с кадровыми проблемами и обеспечить им устойчивый рост. Наш персонал не требует специального обучения и испытательного срока, так как мы тщательно проверяем специалистов при приеме на работу.



Увольнение по бессрочному трудовому договору

Увольнение – одна из самых распространенных кадровых процедур. Ежедневно увольняют и увольняются сотни людей. Нюансы расторжения трудового договора зависят от основания и конкретных обстоятельств. Это одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем. Работник пишет заявление на увольнение, в котором указывает дату увольнения и его основание («по собственному желанию»), подписывает, ставит дату и относит руководителю или в отдел кадров. По общему правилу, закрепленному в ТК, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.


Ответы на часто задаваемые вопросы по охране труда

Автоматизация делопроизводства

Автоматизированная система документационного обеспечения управления (АСДОУ) предназначена для повышения производительности и оптимизации документооборота в организациях. Это достигается посредством комплексной автоматизации и унификации процессов работы с документами в структурных подразделениях. Объектами автоматизации АСДОУ являются рабочие места всех сотрудников, чья служебная деятельность связана с процессами обработки документов. Система электронного документооборота ESCOM.BPM содержит простое и недорогое решение для комплексной автоматизации работы канцелярии, делопроизводителей, секретариата, службы архива.


Как не пропустить самого главного. Подробно об основных событиях праздничного дня.

Кризис в РФ: масштабные сокращения персонала и зарплата в конвертах

Кризис в РФ набирает обороты – даже лояльная Кремлю газета «Ведомости» опубликовала сегодня три материала о проблемах российской экономики. Согласно данным, которые приводит издание, в розничной торговле наблюдается крупнейшая волна сокращений персонала с 1998 года, повсеместно возрождается практика выдачи зарплаты «в конверте». а российский автопром подстраивается под снижение спроса за счёт сокращения числа рабочих дней и смен. По данным опроса, проведённого среди 700 пользователей сервиса «Mail.ru для бизнеса», только 50% представителей малого и среднего бизнеса получают белую зарплату, 39% – серую, а 10% – чёрную.

Сокращение численности или штата?

При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения. Отдельные категории работников, которые подлежат социальной защите и которых нельзя сокращать: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ст.

За десять лет ее штат уменьшится на треть

«Почта России» задумала самое масштабное за последние годы сокращение персонала. Согласно проекту финансовой модели предприятия, подготовленной The Boston Consulting Group (BCG), ее штат за десять лет будет сокращен с 350 тыс. до 276 тыс. человек. Увольнения не затронут почтальонов, а коснутся людей, работающих на низкоквалифицированных рабочих местах, уверяют в «Почте России». В 2018 году численность персонала ФГУП «Почта России» сократится на 19,5%, до 295,8 тыс.

Выплаты при сокращении работников

Выплаты при сокращении работников полагаются последним в соответствии с трудовым законодательством. В их число входят: заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и дополнительные компенсации.

Помимо самих выплат, необходимо правильное оформление сокращения работников. Его порядок имеет определенные нюансы. Как правило, сам работодатель заинтересован в том, чтобы провести сокращение персонала с соблюдением всех требований законодательства.

Сокращение основных временных сотрудников

rss